有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。还有一份辞职原因调查表 。面试再进行简单的日志交接手续 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，可是日志 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，等秘书王小姐的通知吧。我对公司会怀揣一份感恩，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，:
辞职的想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，”走向贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远，接到我递过去的辞职信 ，
不过
，当我走进贵宾接待室时
，试的是求职者的能力；辞职面试，经理却笑着说：“你先回到你的格子，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准”，没准哪天真的会回“家” 。