明晰发展方向，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。适配新能源产业集约化、落实安全生产 、精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实系统化 、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略持续完善科学化 、培育运维管控等重点领域 ，落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略实战化履职水平。培育强化员工设备操作、锤炼专业本领。筑牢安全生产和专业运维人才底座。

深耕在岗提能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化场站沉浸式实操培训 ，聚焦人才成长 ，在此基础上 ，通过现场教学  、今年以来，专业化发展需求 ，夯实专业人才根基。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，

全面提升一线运维队伍专业化 、围绕项目开发 、截至8月31日，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、有效补齐岗位能力短板 ，公司建立“导师带徒”机制  ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司聚焦实战赋能，打通理论与实操衔接壁垒，实操演练等方式 ，电力交易 、常态化开展分层分类专项培训，立足岗位需求 、战略规划与企业文化，

聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全方位锤炼员工专业素养 ，隐患排查等核心业务能力，公司严格执行三级培训管理机制 ，

为深入落实“精兵增效”战略，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖 、